La Politica della Salute e Sicurezza sul Lavoro
La Politica della Salute e Sicurezza sul Lavoro è parte integrante degli obbiettivi strategici di Imola Retail Solutions srl, è ritenuta elemento indispensabile per una realtà che opera nel rispetto delle normative e dei diritti delle parti coinvolte, che crede in una irrinunciabile protezione della qualità dell’ambiente di lavoro e della salute di tutte le persone coinvolte, non solo come fattore chiave di competitività e distinzione, ma anche come affermazione di impegno sociale.
I punti saldi della politica aziendale sono:
1) Coinvolgere e responsabilizzare tutte le parti interessate, sia all’interno che all’esterno di Imola retail solutions srl, sostenendo e incoraggiando la crescita costante della cultura sulla sicurezza.
Attraverso l’informazione e l’adozione di comportamenti virtuosi da parte del management, coinvolgendo tutti i dipartimenti della società e promuovendo ad ogni livello un senso di responsabilità verso gli aspetti di salute e sicurezza, fornendo formazione e informazione adeguate alla comprensione degli effetti delle attività sulla salute e sicurezza e stimolando così un dialogo aperto con tutte le parti interessate, l’azienda diffonde e promuove la cultura della sicurezza.
2) Monitorare, misurare e controllare il Sistema di gestione Salute e Sicurezza sul Lavoro nell’ottica del suo continuo miglioramento.
Realizzando uno specifico sistema di monitoraggio dei principali indicatori quantitativi e qualitativi del Sistema di gestione Salute e Sicurezza sul Lavoro, monitorando il fattore umano, favorendo i comportamenti virtuosi e disincentivando quelli a rischio o non sicuri, l’azienda ha coscienza dell’impatto generato dal sistema di gestione.
3) Rispettare le normative vigenti secondo gli aggiornamenti normativi rilasciati dagli organi competenti e secondo l’evoluzione aziendale.
Il Sistema di gestione Salute e Sicurezza viene costantemente riesaminato per assicurarne la continua rispondenza e adeguatezza rispetto alle evoluzioni dell’organizzazione aziendale, nonché alle modifiche normative ed alle aspettative delle parti interessate.
